FAQ

FAQ Personalvermittlung

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Wie registriere ich mich, um Bewerbungen zu erhalten?

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• Hierzu bitte einfach Ihre allgemeinen Daten in unserem Kontaktformular eingeben.

• Bitte markieren Sie hier die Option „Ich bin Arbeitgeber“ und geben Sie Ihre Unternehmens-Kategorie(n) an. Danach akzeptieren Sie bitte die Datenschutzerklärung.

• Optional können Sie in in dem Feld Nachricht uns mitteilen, welche Positionen Sie aktuell suchen.

• Im Anschluss senden wir Ihnen eine Nachricht, in der Sie einen Einblick in unsere Konditionen erhalten.

• Es entstehen hier keinerlei Kosten oder Verpflichtungen für Sie.

 

Wie ist der Ablauf des Rekrutierungsprozess?

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Nach Ihrer Registrierung melden wir uns persönlich, um Ihre Anforderungen und Mitarbeiterkonditionen aufzunehmen. Danach werden wir für Sie geeignete Kandidaten suchen bzw. präsentieren. Sie erhalten hierzu von uns Nachrichten im Newsletter-Format mit entsprechender Einsicht auf die Bewerbungen.

Sollte Ihnen ein Kandidat zusagen, folgen Sie einfach der Anweisung in unserer Nachricht und wir vereinbaren ein Vorstellungsgespräch, sofern die jeweilige Verfügbarkeit und das beiderseitige Interesse weiterhin besteht.

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Der Kandidat gefällt mir. Wie geht es weiter?

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Sobald Sie sich mit dem Kandidaten auf die Konditionen und das Anfangsdatum geeinigt haben geben Sie uns bitte eine kurze Meldung mit der Bestätigung der Einstellung. Zusätzlich werden wir Sie kontaktieren und fragen wie das Vorstellungsgespräch verlaufen ist.

Wir haben keinerlei Einfluss auf die Vertragsgestaltung.

 

Der Kandidat passt nicht zu uns. Bekomme ich neue Angebote präsentiert?

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Wir präsentieren Ihnen weiterhin Kandidaten, bis Sie die Stellensuche für beendet erklären.

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Der Kandidat hat 2 Wochen bei uns gearbeitet aber erfüllt nicht unsere Erwartungen oder der Kandidat hat sich von sich aus gekündigt. Bekomme ich Ersatz dafür?

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Sollte ein Kandidat innerhalb von 4 Wochen nach Arbeitsbeginn nicht Ihre Erwartungen erfüllen oder sollte dieser selbst in diesem Zeitraum kündigen werden wir fortfahren Ihnen

Weitere passende Angebote zu senden. Diese Regelung gilt für 1 Neusuche pro ausgefallenen Kandidaten für einen Zeitraum von max. 2 Monaten.

Diese Regelung gilt nicht für Arbeitsvereinbarungen mit einer zeitlichen Begrenzung von unter 2 Monaten.